Kegiatan TPCB (Tim Pembina Cluster Binaan) dari Dinas Kesehatan ke Puskesmas Sugio berfokus pada pembinaan terpadu untuk menjaga mutu pelayanan dan kinerja puskesmas.
Meskipun laporan tanggal spesifik kunjungan internal seringkali tidak dipublikasikan secara terbuka, berikut adalah rincian kegiatan yang dilakukan TPCB di Puskesmas Sugio berdasarkan standar prosedur dan kondisi terkini puskesmas tersebut:

TPCB Dinas Kesehatan Lamongan melakukan kunjungan ke Puskesmas Sugio dengan tujuan utama:
Pembinaan Mutu (Quality Assurance): Memastikan Puskesmas Sugio mempertahankan standar pelayanan, terutama setelah penerapan inovasi "Fast Respon" yang mendapat apresiasi positif masyarakat baru-baru ini.
Monitoring & Evaluasi (Monev): Mengevaluasi capaian indikator kinerja (SPM - Standar Pelayanan Minimal).
Persiapan/Pasca Akreditasi: Melakukan pendampingan untuk persiapan reakreditasi atau pemantauan kepatuhan standar pasca-akreditasi (Paripurna/Utama).
Saat TPCB berkunjung ke Puskesmas Sugio, kegiatan dibagi ke dalam beberapa kelompok kerja (Pokja) yang mencakup:
Bedah Dokumen: Memeriksa kelengkapan dokumen perencanaan (RUK/RPK), kepegawaian, dan keuangan BLUD.
Evaluasi Manajemen Sumber Daya: Memastikan ketersediaan obat, alat kesehatan, dan sarana prasarana penunjang berjalan baik.
Monitoring Program Prioritas: TPCB memantau program unggulan Puskesmas Sugio seperti:
Gething Padu Masgio: Gerakan terpadu pencegahan stunting.
Pesanan Cantik Masgio: Pemantauan jentik dan pemberantasan sarang nyamuk.
Capaian Program Nasional: Mengevaluasi angka imunisasi, penanganan TBC, dan kesehatan ibu-anak di wilayah Kecamatan Sugio.

Telusur Layanan (Tracer): Tim melihat langsung alur pelayanan di loket, Poli Umum, UGD, hingga Apotek untuk memastikan tidak ada waktu tunggu yang lama (sesuai standar "Fast Respon").
Audit Klinis: Memeriksa rekam medis untuk memastikan penanganan pasien sesuai SOP medis.
Setelah melakukan kunjungan, TPCB biasanya memberikan:
RTL (Rencana Tindak Lanjut): Daftar perbaikan yang harus dikerjakan oleh Kepala Puskesmas (dr. Purnomo, M.MRS) dan staf dalam jangka waktu tertentu.
Feedback Kinerja: Penilaian apakah target kinerja (PKP - Penilaian Kinerja Puskesmas) tercapai atau masih merah (kurang).